【崗位職責(zé)】:
一、戰(zhàn)略規(guī)劃?
1、制定人力資源戰(zhàn)略,支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),參與組織架構(gòu)優(yōu)化及職責(zé)劃分?;
2、統(tǒng)籌人力資源預(yù)算與成本控制,確保資源合理配置?。
?二、體系建設(shè)?
1、構(gòu)建招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬等全模塊管理體系,推動制度流程標(biāo)準(zhǔn)化?建設(shè);
2、設(shè)計激勵機(jī)制和績效考核方案,提升組織效能?。
?三、人才管理?
1、主導(dǎo)中高端人才招聘與梯隊建設(shè),實施人才儲備?;
2、推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,通過培訓(xùn)提升團(tuán)隊能力?。
?四、文化與企業(yè)價值?
1、塑造企業(yè)文化,增強(qiáng)員工歸屬感,處理重大勞資關(guān)系問題?。
【任職要求】:
?1、專業(yè)背景?:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?;
2?、經(jīng)驗與能力?:8年以上人力資源經(jīng)驗,3年以上總監(jiān)級管理經(jīng)驗,熟悉勞動法規(guī)?;
3、具備戰(zhàn)略思維、組織變革能力及跨部門協(xié)調(diào)能力?;
4?、技能要求?:精通人力資源全模塊;
5、優(yōu)秀的溝通與領(lǐng)導(dǎo)力,能承受高強(qiáng)度工作壓力?。