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工作職責： 一、培訓需求分析、計劃制定 1. 與各部門溝通，了解員工培訓需求，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，確定培訓重點方向， 2. 制定年度、季度、月度培訓計劃， 明確培訓課程、時間、地點、講師等安排。 二、培訓課程開發(fā)與實施 1. 結合需求，開發(fā)優(yōu)質外部培訓渠道、培訓課程，收集、整理培訓資料， 2. 負責培訓的組織、協調工作，安排培訓場地、設備等， 3. 跟進培訓過程，確保培訓順利進行。 三、培訓效果評估 1. 設計培訓評估問卷等工具， 2. 收集員工反饋，評估培訓效果，根據評估結果，改進培訓工作。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先， 2. 有 2 年以上培訓工作經驗， 熟悉企業(yè)培訓流程和方法。 3. 具備良好的溝通能力和表達能力，能獨立開發(fā)培訓課程，制作培訓課件。 4. 熟練使用辦公軟件，如 PPT、Word、Excel 等， 5. 有責任心，工作認真負責，具備較強的學習能力和團隊合作精神，有良好的組織協調能力和抗壓能力。