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1.統(tǒng)籌管理公司的行政板塊及人力資源板塊管理工作；
2.負責公司組織架構的設立，及所有制度的更新并嚴格落地執(zhí)行；
3.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定與完善人力資源管理制度并組織實施；
4.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
5.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
6.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
7.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
8.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
9.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
10.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
11.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。