崗位職責:
1.人力資源專業(yè),本科以上學歷,五年以上工作經(jīng)驗。
2.公司各項方針、政策和管理制度在本部門的落實。
3.本部門年度工作計劃和相關(guān)管理辦法的擬定、實施和總結(jié)。
4.組織執(zhí)行股東會決議、董事會決議、經(jīng)理辦公會和總經(jīng)理的重大決定。
5.制定部門職責范圍內(nèi)的制度、規(guī)范,加強用工風險控制。
6.明確各部門職責、員工崗位職責,制訂、落實公司人力資源管理制度和政策,組織、修訂各部門工作流程及表單。
(1) 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,確定部門人員編制,制訂公司部門職責、崗位職責,編制和確定《崗位說明書》;
(2) 制定、建立并落實包括人員聘用、轉(zhuǎn)正、勞動合同、薪酬、福利、保險、培訓、激勵、考核、評估、晉升、調(diào)崗、離職等在內(nèi)的人事管理制度和相關(guān)政策及工作流程和表單;
(3) 編制并更新公司《員工手冊》,規(guī)范員工行為,作好宣傳、培訓、落實工作,并負責解釋、更正和完善;
7. 組織開展人員招聘配置工作;
8. 組織開展公司培訓工作;
9. 組織開展員工績效考核工作;
10. 做好員工關(guān)系管理工作;
11. 完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
職位福利:績效獎金、交通補助、餐補、節(jié)日福利、采暖補貼、五險一金、帶薪年假、高溫補貼