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崗位職責(zé)
1、培訓(xùn)體系規(guī)劃與戰(zhàn)略制定：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃與階段性培訓(xùn)戰(zhàn)略，并負(fù)責(zé)落地執(zhí)行。負(fù)責(zé)搭建與完善公司全員的培訓(xùn)課程體系、講師體系及評估體系，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)管理的系統(tǒng)化與標(biāo)準(zhǔn)化。
2、培訓(xùn)項(xiàng)目與課程開發(fā)管理：主導(dǎo)關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、實(shí)施與效果評估。指導(dǎo)并審核各類培訓(xùn)課程、課件、教材及視頻資料的開發(fā)與優(yōu)化，確保內(nèi)容的專業(yè)性與前瞻性。
3、講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)與管理，提升講師團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素養(yǎng)與授課質(zhì)量。拓展及維護(hù)外部培訓(xùn)資源，引入優(yōu)質(zhì)課程與講師，保障培訓(xùn)體系的先進(jìn)性與多樣性。
4、培訓(xùn)運(yùn)營與效果評估。監(jiān)督培訓(xùn)流程的執(zhí)行，管控培訓(xùn)預(yù)算，確保培訓(xùn)活動(dòng)高效、合規(guī)開展。建立科學(xué)的培訓(xùn)效果評估與追蹤機(jī)制，深入分析培訓(xùn)投入產(chǎn)出比（ROI），為人才發(fā)展和公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
5、知識管理與文化傳承。推動(dòng)公司內(nèi)部知識的沉淀、分享與創(chuàng)新，營造持續(xù)學(xué)習(xí)與分享的組織氛圍。通過培訓(xùn)手段，有效傳遞公司價(jià)值觀與管理理念，助力組織文化建設(shè)。
任職資格
1、基本要求：年齡不超過40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上作為培訓(xùn)經(jīng)理或同等管理職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)過培訓(xùn)體系建設(shè)。
3、專業(yè)能力：精通培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)及效果評估方法，能獨(dú)立搭建完整的培訓(xùn)體系。
4、具備出色的口頭表達(dá)與課程講授能力，同時(shí)擁有優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)與推動(dòng)能力。
5、具備高度的敬業(yè)精神和戰(zhàn)略前瞻性，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力，善于激發(fā)團(tuán)隊(duì)，樂于分享與傳承經(jīng)驗(yàn)。