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一、崗位職責
1、負責公司人才發(fā)展工作，推動核心人才培養(yǎng)計劃的實施，同時負責企業(yè)大學的運營與優(yōu)化，提升員工學習體驗與培訓效果，助力公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
2、培訓體系搭建與優(yōu)化：從0到1搭建公司培訓體系，包括課程設計、講師管理、學習路徑規(guī)劃等提升培訓的系統(tǒng)性與實用性。
3、制定年度培訓計劃，協(xié)調資源，確保培訓活動的順利執(zhí)行。制定年度培訓預算，合理分配資源，確保培訓活動的高效執(zhí)行。監(jiān)控培訓成本，優(yōu)化資源配置，提升培訓投入的產出比。
4、核心人才培養(yǎng)與能力提升：設計并實施核心人才培養(yǎng)計劃，推動員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。協(xié)助制定能力評估機制定期評估核心人才的發(fā)展狀況，提供個性化發(fā)展建議。收集學習反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓內容與形式，提升學習轉化率。
5、企業(yè)大學平臺運營與管理
全面負責企業(yè)大學線上平臺的運營與管理，包括課程內容更新、平臺功能優(yōu)化等。監(jiān)控平臺使用情況，分析用戶行為數(shù)據(jù)，提升平臺用戶活躍度與學習效果。
二、經(jīng)驗要求
1、 5年以上企業(yè)培訓或人才發(fā)展相關經(jīng)驗，有從0到1搭建培訓體系經(jīng)歷優(yōu)先。熟悉課程設計、講師管理及學習路徑規(guī)劃，具備企業(yè)大學運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、 精通培訓預算管理與資源整合，熟悉數(shù)字化學習平臺建設與運營。
3、具備戰(zhàn)略思維，理解公司戰(zhàn)略目標，將培訓工作與業(yè)務需求緊密結合。 具備全局視角，能設計并優(yōu)化系統(tǒng)化的培訓體系。
4、善于通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并優(yōu)化培訓方案。 跨部門協(xié)調能力強，推動培訓項目高效落地；具備良好的ppt制作能力。
5、具有創(chuàng)新學習能力，對新技術和趨勢敏感，持續(xù)提升自身及團隊專業(yè)能力。