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工作職責： 1. 負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話初談、組織安排面試并跟蹤面試結果，做好相關記錄； 2. 辦理新員工入職工作，對接安環(huán)、生產(chǎn)等職能部門，跟進新員工入職安全培訓、技能培訓，收集、督促培訓檔案并及時歸檔； 3. 協(xié)助上級進行培訓需求調查，制定公司年度/季度培訓計劃并組織實施，跟進并反饋各部門培訓進度、培訓效果，建立保存培訓記錄檔案； 4. 負責員工入職、離職、退休手續(xù)辦理工作； 5. 負責員工檔案的維護； 6. 員工出差機票、車票、酒店的預定工作和報銷審核； 7. 領導安排的其他事宜。 任職資格： 1. 大專及以上學歷，有相關行政人事經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2. 熟悉人力資源管理各項實務操作流程，熟練使用Office、Excel等辦公軟件，有一定的數(shù)據(jù)分析處理能力； 3. 具有良好的職業(yè)道德，工作態(tài)度認真負責，積極主動，執(zhí)行能力強，有自我驅動力； 4. 具有較強的溝通能力及協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。