崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略目標(biāo),向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的建議;
2、根據(jù)公司情況,重塑公司整體規(guī)章制度和組織架構(gòu),包括但不僅限于編寫薪酬績效制度、員工培訓(xùn)晉升制度、崗位說明書等,并推行落地實(shí)施;
3、全面規(guī)劃、打造子公司人才梯隊(duì)建設(shè),對(duì)人才選、用、育、留、汰全生命周期進(jìn)行深度把控;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,協(xié)調(diào)各部門管理人員建立良好員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng),提高員工企業(yè)歸屬感;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題,如勞資糾紛、員工投訴等,并形成有效的監(jiān)督及防范機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)本部門管理工作及人員工作指導(dǎo),完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理,工商管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)
2、10年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn),有工程行業(yè)公司任職經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
3、主導(dǎo)過人力資源計(jì)劃制定及落地實(shí)施,具備從0-1搭建公司組織架構(gòu)的能力
4、具備人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn),能有效推動(dòng)人力資源工作順利開展
5、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣瞬胖贫?,能有效為公司?guī)避相應(yīng)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)
6、具備一定的戰(zhàn)略化思維,能夠從較為全面和一定高度的視角思考理解問題
7、優(yōu)秀的組織、溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力
8、較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力,事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)