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崗位職責(zé)?：
一、人才發(fā)展體系規(guī)劃與建設(shè)?
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，參與制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，確保人才發(fā)展方向與公司整體戰(zhàn)略保持一致。?
2、設(shè)計、完善并優(yōu)化人才發(fā)展體系，包括但不限于人才選拔、培養(yǎng)、晉升、激勵等機(jī)制，提升人才管理的科學(xué)性與有效性。?
二、人才培養(yǎng)與培訓(xùn)管理?
1、基于員工能力模型與培訓(xùn)需求分析，制定年度人才培養(yǎng)計劃與培訓(xùn)課程體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等各類培訓(xùn)項目。?
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的策劃、組織、實施與評估，跟進(jìn)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化，收集反饋意見，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方案，提高培訓(xùn)質(zhì)量與投入產(chǎn)出比。?
3、開發(fā)、整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建立內(nèi)部講師隊伍，拓展外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)，豐富培訓(xùn)形式與內(nèi)容，提升培訓(xùn)的吸引力與實用性。?
三、人才評估與發(fā)展?
1、運(yùn)用人才測評工具與方法，如 360 度評估、心理測評、績效評估等，對員工的能力、素質(zhì)、績效進(jìn)行全面評估，為人才選拔、晉升、調(diào)配等提供數(shù)據(jù)支持與決策依據(jù)。?
2、根據(jù)人才評估結(jié)果，為員工制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與能力提升方案，提供職業(yè)發(fā)展咨詢與指導(dǎo)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展路徑，促進(jìn)員工成長與發(fā)展。?
3、建立并維護(hù)人才庫，對高潛力人才進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤與培養(yǎng)，為公司關(guān)鍵崗位儲備優(yōu)秀人才，保障公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求。?
4、企業(yè)文化建設(shè)?
1、收集員工對公司管理、工作環(huán)境、福利待遇等方面的意見與建議，為公司管理決策提供參考，推動公司管理水平的提升。?
四、其他工作?
1、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與人才發(fā)展相關(guān)的工作任務(wù)。?
2、關(guān)注行業(yè)人才發(fā)展動態(tài)，結(jié)合公司實際情況，引入先進(jìn)的人才管理理念與方法，推動公司人才發(fā)展工作的創(chuàng)新與進(jìn)步。?
任職要求?：
1、教育背景?
：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、工作經(jīng)驗?
：具有 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗；有制造業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。?
3、能力素質(zhì)：?
具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊合作精神，能夠與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作。?