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崗位職責(zé)： （偏組織績效） 1.結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展，制訂人力資源戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)與方針，完善人力資源管理體系 2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，全面統(tǒng)籌及制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系、績效管理體系并負(fù)責(zé)落地實(shí)施； 3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及推動(dòng)，組織員工企業(yè)文化活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的踐行； 4.協(xié)助公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷(統(tǒng)招），人力資源、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)； 2.7年以上的人力經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力管理經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)藥或生物藥企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 3.具備戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理等方面的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);