職位描述
員工關系組織發(fā)展HRBP人力資源服務
崗位職責：
1、協(xié)助人力資源部長，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、協(xié)助人力資源部長做好組織架構的設計，相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質；
3、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落實到處，并不斷完善績效管理體系；
4、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理；
5、配合人力資源部長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
6、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實施；
7、與其它部門友好協(xié)作，完成上級領導交辦的其他工作；
任職要求;
1、大專以上學歷，人力資源管理8年以上工作經驗，其中3年以上同等崗位管理經驗；
2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務操作經驗；
3、熟識國家及地方勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)；
4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉OA、ERP等企業(yè)管理工具；
1、協(xié)助人力資源部長，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、協(xié)助人力資源部長做好組織架構的設計，相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質；
3、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落實到處，并不斷完善績效管理體系；
4、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理；
5、配合人力資源部長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
6、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實施；
7、與其它部門友好協(xié)作，完成上級領導交辦的其他工作；
任職要求;
1、大專以上學歷，人力資源管理8年以上工作經驗，其中3年以上同等崗位管理經驗；
2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務操作經驗；
3、熟識國家及地方勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)；
4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉OA、ERP等企業(yè)管理工具；
工作地點
九江永修縣京九集團艾城鎮(zhèn)星火工業(yè)園希望大道6號
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職位發(fā)布者
賀先生/人事招聘經理
昨日活躍立即溝通
江西京九電源（九江）有限公司
京九集團始創(chuàng)于1993年，是一家集科、工、貿于一體的專業(yè)化蓄電池企業(yè)，產能超3000萬臺，產值超50億，行業(yè)綜合實力名列前茅。目前公司已在南昌、九江、宜春建立三個生產基地，南昌基地占地89000平方米，為集團管理總部和技術研發(fā)中心并承擔部分總裝；九江基地占地330000平方為，為極板、膠體、總裝、多元鉛合金加工、電解液制造為一體的全產業(yè)鏈生產基地；宜春基地占地200000平方米，是集團開發(fā)鋰電的高新技術基地。公司現有閥控式密封鉛酸蓄電池、電動車用動力電池、啟動電池、儲能電池、鉛酸蓄電池極板等十多個系列產品。公司現擁有員工近3000人，各類中高級技術人員400多人，公司技術力量雄量，裝備先進，先后通過ISO9001質量體系、ISO14000環(huán)境體系認證，正在進行ISO16949汽車行業(yè)體系認證，2015年5月“京球”牌商標被國家工商總局認定為“中國馳名商標”，并與中國空軍、國家電網、南方電網形成長期戰(zhàn)略合作伙伴關系，產品遠銷東南亞、中東、非洲、歐美等地區(qū)，深受國內外用戶的好評。公司把“穩(wěn)健發(fā)展”作為最高戰(zhàn)略，多年來，一直以“成就客戶、幸福員工、回報社會”為使命；秉承“艱苦奮斗、求真務實、敬業(yè)奉獻”的企業(yè)精神，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為“成為全球偉大的綠色能源企業(yè)”而不懈努力，在繼續(xù)健康發(fā)展的同時向主體式多元化企業(yè)邁進。
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