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一、崗位職責：
1、技術體系管理: 全面負責公司技術、質量和研發(fā)管理體系的建立、實施與持續(xù)改進向主管副總負責。
2、技術決策與評審: 負責審批重大技術文件、技術協(xié)議、工藝方案和質量標準，對重大技術質量問題的研究判斷，向主管副總或總經理匯報。
3、研發(fā)與創(chuàng)新: 組織領導產品、新技術的研發(fā)和試制工作，推動技術革新和工藝優(yōu)化，降低生產成本。
4、團隊領導: 負責技術部的日常技術相關工作的管理。
5、對外技術接口: 代表公司與客戶、行業(yè)協(xié)會、供應商進行高層次技術交流與談判，解決高端技術問題。
二、任職要求：
1、教育：本科及以上學歷，機械、材料、石油工程等相關專業(yè)，有副高以上職稱為佳。
2、經驗：十年以上機械制造行業(yè)技術工作經驗，五年以上技術部門全面管理經驗，有石油機械（API體系）或類似重工行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、技能：
技術戰(zhàn)略與規(guī)劃: 能協(xié)同主管副總制定公司技術發(fā)展規(guī)劃，引領產品、新工
藝、新技術的開發(fā)和應用。
全面技術精通: 深刻理解產品從研發(fā)、工藝設計（含熱處理、無損檢測）、生產制造到質量檢驗的全流程技術標準和規(guī)范。
團隊管理與建設: 具備出色的團隊領導、激勵和人才培養(yǎng)能力，能有效管理工藝、質檢、研發(fā)等技術團隊。
決策與風險控制: 能對重大技術方案、質量問題和研發(fā)項目進行決策和風險評估。
溝通協(xié)調: 卓越的內外部溝通能力，能高效與技術團隊、生產部門、銷售及客戶進行技術對接和協(xié)調
三、關鍵考核目標
1、產品研發(fā)成功率和及時率
2、 技術決策準確率及重大技術問題關閉率
3、技術降本目標達成率
4、技術團隊穩(wěn)定性與人才培養(yǎng)成果
5、內外審（如API、ISO9001）通過率