職位描述
工會(huì)活動(dòng)工會(huì)干事企業(yè)文化
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)工會(huì)的日常管理和運(yùn)作，組織策劃各類(lèi)工會(huì)活動(dòng)，包括制定工會(huì)工作計(jì)劃、組織工會(huì)會(huì)議，文體活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)等，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感；
2.維護(hù)員工權(quán)益，關(guān)注員工的工作和生活狀況，開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，協(xié)助處理員工勞動(dòng)糾紛和投訴，維護(hù)員工的合法權(quán)益；
3.負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)與資產(chǎn)管理工作，包括負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、收支管理和審計(jì)工作；包括辦公用品、活動(dòng)設(shè)備等，確保資產(chǎn)的安全和有效利用；
4.溝通與協(xié)調(diào)性工作，與公司管理層、各部門(mén)及員工保持良好的溝通，與外部工會(huì)組織和相關(guān)機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系，承接相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)的申報(bào)工作；
5. 負(fù)責(zé)工會(huì)意見(jiàn)收集工作，暢通職工訴求通道。加強(qiáng)溝通反饋，基于職工建議優(yōu)化管理舉措，讓工會(huì)工作更貼民心、順民意。
6. 負(fù)責(zé)評(píng)估工會(huì)服務(wù)效果與改進(jìn)，定期評(píng)估工會(huì)服務(wù)成效，廣納員工反饋意見(jiàn)，據(jù)此動(dòng)態(tài)調(diào)整優(yōu)化工作。同時(shí)，密切關(guān)注優(yōu)秀企業(yè)工會(huì)動(dòng)態(tài)，汲取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展提供有力參考借鑒。
7.負(fù)責(zé)傳播企業(yè)文化，通過(guò)各種渠道和方式傳播企業(yè)文化，如網(wǎng)站、EKP平臺(tái)、宣傳欄、文化活動(dòng)等，提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知度和認(rèn)同感。組織和開(kāi)展企業(yè)文化培訓(xùn)，提升員工對(duì)企業(yè)文化的理解和踐行能力。
8.組織與文化相關(guān)活動(dòng)，策劃和組織各類(lèi)文化活動(dòng)，如年會(huì)、慶典、團(tuán)建等，增強(qiáng)員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神；鼓勵(lì)和支持員工自發(fā)組織文化活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
9.負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作效果評(píng)估與改進(jìn)，定期評(píng)估企業(yè)文化建設(shè)的效果，收集員工的反饋意見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)方案；關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)文化情況，為企業(yè)文化的創(chuàng)新和發(fā)展提供參考。
任職要求:
碩士及以上學(xué)歷
工作地點(diǎn)
北京朝陽(yáng)區(qū)酒仙橋東路一號(hào)
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