崗位職責:
1、根據總部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化公司人力資源管理體系,提升組織效能;
2、負責招聘流程的設計與執(zhí)行,構建高效的人才引進渠道,確保人才質量與團隊匹配:
3、推動員工培訓與發(fā)展計劃,協(xié)助建立企業(yè)文化和價值觀,提升員工滿意度和歸屬感,
4、管理勞動合同、社會保險等人事事務,確保合規(guī)運營,處理勞動糾紛;
5、定期進行人力資源數據分析,為管理層提供決策支持,持續(xù)優(yōu)化人力資源政策
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè),具備5年以上HR相關工作經驗;
2、熟悉國家勞動法律法規(guī),具有豐富的人力資源管理實踐經驗,包括招聘、培訓、績效管理等
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊領導力,能夠處理復雜的人事問題,具備良好的服務意識;
4、具有較強的數據分析能力和問題解決能力,能夠根據數據提出有效的管理建議:
5、有游戲行業(yè)或互聯(lián)網背景者優(yōu)先,能夠適應快速變化的工作環(huán)境,推動組織變革,。