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一、崗位職責(zé)：
人事管理
1.根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃拓展優(yōu)化招聘渠道，高效完成簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及錄用溝通
2.負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)全流程手續(xù)辦理，包括用工退工登記、合同簽訂 / 續(xù)簽，維護(hù)人員信息檔案及通訊錄
3.統(tǒng)籌新員工入職培訓(xùn)，跟蹤各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行，每半年組織消防演練培訓(xùn)，每月跟進(jìn)線上學(xué)習(xí)進(jìn)度
4.組織實(shí)施試用期考核、月度 KPI 考評(píng)及門店專項(xiàng)評(píng)分，協(xié)助完成半年度 / 年度績(jī)效考核與評(píng)優(yōu)工作
5.負(fù)責(zé)薪酬福利全流程管理：
?各類提成、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼的核算與核對(duì)
?考勤匯總審核、工資表編制及工資條發(fā)放
?社保公積金增減員及月度繳納辦理
?人力成本臺(tái)賬更新與分析
6.解答員工關(guān)于人事政策的咨詢，維護(hù)良好員工關(guān)系
行政管理
1.負(fù)責(zé)各類檔案系統(tǒng)化管理：人事檔案、門店資料、合同文件、車輛保險(xiǎn)檔案等
2.統(tǒng)籌公司資質(zhì)證照的年審、換證及合規(guī)管理，確保經(jīng)營(yíng)資質(zhì)有效
3.負(fù)責(zé)內(nèi)部溝通平臺(tái)維護(hù)（微信群、飛書系統(tǒng)），保障信息高效傳遞
4.組織協(xié)調(diào)各類會(huì)議，負(fù)責(zé)通知、會(huì)務(wù)安排、紀(jì)要撰寫及執(zhí)行跟蹤
5.每月完成公眾號(hào)內(nèi)容制作發(fā)布及短視頻轉(zhuǎn)發(fā)統(tǒng)計(jì)
后勤保障工作：
?門店水電費(fèi)用預(yù)存及各類系統(tǒng)續(xù)費(fèi)管理
?保險(xiǎn)采購(gòu)（人員意外險(xiǎn)、門店財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)等）
?車輛油卡充值分配及通訊費(fèi)用管理
?定期開展 9s 檢查及問(wèn)題跟進(jìn)
?工會(huì)日常維護(hù)及企業(yè)文化建設(shè)，定期更新公司簡(jiǎn)介、管理手冊(cè)及崗位職責(zé)

二、任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.3 年以上人事行政綜合崗位工作經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先
3.熟悉人力資源六大模塊操作，掌握行政工作全流程，具備扎實(shí)的勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)
4.熟練運(yùn)用 Office 辦公軟件，Excel 數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)，具備良好文案撰寫能力
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與組織策劃能力，執(zhí)行力強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)多任務(wù)處理及一定工作壓力
6.具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，職業(yè)素養(yǎng)佳。
急招崗位，需要一周內(nèi)到崗。
早八晚五，周末雙休，節(jié)假日正常。有班車，包午餐，五險(xiǎn)一金。