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崗位職責(zé)： 1.招聘計(jì)劃與策略制定：根據(jù)制造業(yè)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)和重點(diǎn)，同時(shí)制定有效的招聘策略，以滿足企業(yè)對各類專業(yè)人才的需求； 2.人才渠道拓展與維護(hù)：開發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)、人才市場、校園招聘、內(nèi)部推薦等，確保人才來源的多樣性和穩(wěn)定性。與相關(guān)機(jī)構(gòu)和院校建立長期合作關(guān)系，不斷拓展人才儲(chǔ)備庫； 3.職位發(fā)布與篩選：準(zhǔn)確理解各部門的用人需求，撰寫和發(fā)布吸引人的招聘信息，吸引符合要求的候選人。對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選和評估，挑選出符合基本條件的候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，提高招聘效率和質(zhì)量； 4.面試與評估：組織和安排面試流程，協(xié)調(diào)面試官與候選人的時(shí)間，確保面試的順利進(jìn)行。參與面試過程，運(yùn)用專業(yè)的面試技巧和方法，從多個(gè)維度評估候選人的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等，為企業(yè)選拔出最合適的人才； 5.背景調(diào)查與錄用：對擬錄用的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其工作經(jīng)歷、學(xué)歷、資質(zhì)證書等信息的真實(shí)性，確保招聘質(zhì)量。在確認(rèn)無誤后，發(fā)放錄用通知，與新員工溝通入職事宜，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保新員工順利融入企業(yè)； 6.招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期收集、整理和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、候選人來源分布、招聘周期、錄用率等，形成招聘報(bào)告，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持，同時(shí)根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化招聘流程和策略； 7.員工關(guān)系與企業(yè)文化傳播：在招聘過程中，向候選人宣傳企業(yè)的文化、價(jià)值觀和發(fā)展前景，樹立良好的企業(yè)形象。關(guān)注新員工入職后的適應(yīng)情況，及時(shí)與用人部門溝通協(xié)調(diào)，解決新員工遇到的問題，提高新員工的滿意度和留存率。 任職要求： 1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有 3 年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)行業(yè)特點(diǎn)和人才需求，有豐富的中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.精通招聘流程和各種招聘渠道，熟悉人才測評工具和面試技巧，能夠準(zhǔn)確評估候選人的能力和潛力； 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的負(fù)責(zé)人和候選人進(jìn)行有效的溝通，協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)招聘工作的順利進(jìn)行； 5.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，能夠熟練運(yùn)用招聘管理系統(tǒng)，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析； 6.對制造業(yè)有深入的了解，熟悉制造業(yè)的生產(chǎn)流程、組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，了解行業(yè)內(nèi)的人才市場動(dòng)態(tài)和競爭態(tài)勢，能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)的用人需求，制定針對性的招聘策略； 7.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、耐心和細(xì)心，能夠承受一定的工作壓力，工作積極主動(dòng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)，能夠保守企業(yè)機(jī)密。