崗位內(nèi)容:
1、根據(jù)公司績效考核制度制定營銷年度績效考核方案;
2、負責(zé)月度、半年度、年度績效考核實施、數(shù)據(jù)匯總與數(shù)據(jù)分析;
3、根據(jù)績效數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題,提出改進和優(yōu)化方案;
4、負責(zé)營銷薪酬核算;
5、負責(zé)半年度、年度調(diào)薪應(yīng)運。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、2年以上大型企業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗,Excel技能熟練;
3、性格嚴(yán)謹(jǐn)認真,具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察能力。