職位描述
績效管理員工關系HRBP企業(yè)文化人事信息系統(tǒng)管理農(nóng)/林/牧/漁
崗位職責
1.負責與公司各部門經(jīng)理制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系;
2.負責與各部門進行績效考核溝通工作;
3.指導各部門開展績效評估工作;
4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
5.組織實施績效評價面談;
6.根據(jù)績效考核情況對員工實施獎懲;
7.檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案
1.負責與公司各部門經(jīng)理制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系;
2.負責與各部門進行績效考核溝通工作;
3.指導各部門開展績效評估工作;
4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
5.組織實施績效評價面談;
6.根據(jù)績效考核情況對員工實施獎懲;
7.檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案
8.擬定薪酬制度和方案
9.收集薪酬數(shù)據(jù)信息，撰寫調(diào)研報告
10.擬定人工成本預算
11.根據(jù)薪酬調(diào)研，提出年度薪酬調(diào)整方案
12.負責全公司全員各崗位的崗位分析，部門職責說明書的制定，各崗位說明書的制度。
13.負責績效管理制度的起草制定，負責績效管理實施的跟蹤執(zhí)行審核。
14、負責績效面談的監(jiān)督指導，負責績效成績數(shù)據(jù)的核準。
15.制作全體員工的薪酬工資表，有社會薪酬的調(diào)研，薪酬各部門人力成本的分析。
應具備的能力
1.具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關人員進行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關部門之間的關系，順利開展績效管理工作;
3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進行及時調(diào)整;
4.具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);
5.具備良好的人際關系處理能力;
6.具備團隊合作能力。
應具備的能力
1.具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關人員進行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關部門之間的關系，順利開展績效管理工作;
3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進行及時調(diào)整;
4.具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);
5.具備良好的人際關系處理能力;
6.具備團隊合作能力。
職位福利：五險一金、交通補助、餐補、績效獎金、加班補助、包住、通訊補助、補充醫(yī)療保險
工作地點
齊齊哈爾富拉爾基區(qū)富爾農(nóng)藝
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職位發(fā)布者
靳女士/人資總監(jiān)
今日活躍立即溝通
齊齊哈爾市富爾農(nóng)藝有限公司哈爾濱分公司齊齊哈爾市富爾農(nóng)藝有限公司始建于1986年，是集農(nóng)業(yè)科研、生產(chǎn)、銷售、服務于一體的科技型企業(yè)，省高新技術(shù)企業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)、省誠信單位、省信息化管理推進示范企業(yè)?，F(xiàn)有員工466名，公司擁有億元資產(chǎn)，銀行資信等級AAA級，本企業(yè)通過了ISO9001:2000國際質(zhì)量管理體系認證。企業(yè)實施集團化運營，控股公司有齊齊哈爾市富拉爾基農(nóng)業(yè)科研所、青島富爾農(nóng)藝有限公司、萬德普瑞國際科技（北京）有限公司等九家企業(yè)。富爾農(nóng)藝公司實施了技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略，以中國農(nóng)業(yè)科學院、黑龍江農(nóng)業(yè)科學院、東北農(nóng)業(yè)大學等科研單位為依托，以十幾位專家為主導的自主研發(fā)體系，年推出新產(chǎn)品和新項目20余項。在中央決策、省委部署和齊齊哈爾市政府招商政策的激勵下，公司總部已遷入哈大齊工業(yè)走廊，富拉爾基科技園區(qū)，開始啦新一輪的發(fā)展戰(zhàn)略。
公司主頁