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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定前瞻性人才引進(jìn)規(guī)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)中高端崗位的全流程招聘工作，保障核心人才高效精準(zhǔn)引進(jìn)；
2.積極拓展并持續(xù)維護(hù)醫(yī)藥行業(yè)高端人才渠道，繪制行業(yè)人才地圖，系統(tǒng)構(gòu)建并持續(xù)維護(hù)集團(tuán)關(guān)鍵人才資源庫(kù)；
3.持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程，整合并拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率與人崗匹配度；
4.打造和維護(hù)集團(tuán)雇主品牌形象，增強(qiáng)在醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)的品牌影響力與人才吸引力；
5.統(tǒng)籌集團(tuán)聯(lián)合校園招聘項(xiàng)目工作，協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)外部資源，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)公司人才引進(jìn)工作賦能；
6.負(fù)責(zé)校企合作項(xiàng)目，如工程碩博士及博士后工作站等，深化與重點(diǎn)高校的合作關(guān)系；
7.協(xié)助搭建系統(tǒng)化人才培養(yǎng)體系，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)能力提升、新員工融入等項(xiàng)目，助力人才梯隊(duì)建設(shè)；
8.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并推動(dòng)實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，全程跟進(jìn)培訓(xùn)過(guò)程，科學(xué)評(píng)估培訓(xùn)成效，促進(jìn)員工能力持續(xù)提升；
9.完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1.碩士及以上學(xué)歷，3年以上集團(tuán)化公司或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘模塊，有中高端崗位招聘、醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，英文良好優(yōu)先；
2.熟悉專業(yè)招聘流程及技巧；熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉辦公自動(dòng)化操作；
3.溝通能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、思維活躍、積極主動(dòng)；
4.目標(biāo)感強(qiáng)，以結(jié)果為導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。