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崗位職責(zé)：
1、組織診斷：診斷現(xiàn)有項(xiàng)目管理流程中的問題，主導(dǎo)設(shè)計(jì)和推行高效的協(xié)同工作機(jī)制；
2、決策制定：建立并維護(hù)團(tuán)隊(duì)的工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和工具鏈，確保流程落地與持續(xù)改進(jìn)；
3、績(jī)效管理：設(shè)計(jì)并落地各IT崗位的考核指標(biāo)體系，負(fù)責(zé)績(jī)效考核全流程工作；
4、培訓(xùn)賦能：識(shí)別團(tuán)隊(duì)能力短板，組織或引入相關(guān)培訓(xùn)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)；
5、數(shù)據(jù)決策：構(gòu)建效能數(shù)據(jù)儀表盤，監(jiān)控、分析關(guān)鍵指標(biāo)；用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，完成閉環(huán)；
6、企業(yè)文化：倡導(dǎo)和培育透明、協(xié)作、持續(xù)改進(jìn)的團(tuán)隊(duì)文化。
任職要求：
1、35歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、擁有3年以上專職HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)效能提升相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有從0到1主導(dǎo)設(shè)計(jì)并成功推行過績(jī)效考核制度或重大流程變革的完整案例，并能展示可量化的成果；
4、具備系統(tǒng)化思維、教練與賦能能力、變革管理能力、數(shù)據(jù)分析與邏輯能力；
5、具備出色的對(duì)內(nèi)對(duì)外溝通能力，以及影響力，能贏得關(guān)鍵人員的信任與支持，驅(qū)動(dòng)共識(shí)達(dá)成。