(1)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、行政管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
(2)3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(應(yīng)屆畢業(yè)生需碩士研究生及以上學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)不做要求);
(3)了解人力資源管理知識、勞動法律法規(guī)知識,具備獨(dú)立承擔(dān)該崗位的業(yè)務(wù)知識與能力;
(4)有良好英語的聽說讀寫運(yùn)用能力優(yōu)先;
(5)具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、文字組織能力、人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
(6)熟悉office辦公軟件和企業(yè)管理類軟件的使用。
崗位職責(zé):
(1)協(xié)助建立完善招聘制度并組織實(shí)施,依學(xué)院人才引進(jìn)計劃制定年度招聘方案;
(2)制定招聘計劃,開展選聘及人力配置工作;
(3)負(fù)責(zé)面試錄用與崗位配置管理;
(4)建立發(fā)展招聘渠道并按需選擇,定期維護(hù)和篩選管理招聘渠道,更新招聘信息;
(5)負(fù)責(zé)培訓(xùn)與開發(fā)相關(guān)工作;
(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。