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一、崗位核心使命
作為項(xiàng)目戰(zhàn)略升級(jí)的人力資源負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)行政人事體系搭建，支撐“金融城Qu玩生活引力場”落地。通過組織重構(gòu)、人才賦能與文化建設(shè)，驅(qū)動(dòng)家居煥新×ACG融合×全時(shí)活力三大業(yè)態(tài)協(xié)同，打造大灣區(qū)青年商業(yè)地標(biāo)的人才堡壘。
二、關(guān)鍵職責(zé)
1. 組織與人才體系重構(gòu)
組織優(yōu)化：診斷現(xiàn)有架構(gòu)，設(shè)計(jì)跨業(yè)態(tài)協(xié)同機(jī)制，建立項(xiàng)目制、專班式柔性團(tuán)隊(duì)模型。
精準(zhǔn)招聘：主導(dǎo)復(fù)合型人才招納，為碼農(nóng)立方ACG街區(qū)、東方建材生活館、特色餐飲及體驗(yàn)式等新業(yè)態(tài)引進(jìn)優(yōu)秀人才。
2. 員工關(guān)系與效能提升
協(xié)同賦能：設(shè)計(jì)“雙線培訓(xùn)”體系（業(yè)務(wù)技能+跨界協(xié)作），提升培訓(xùn)覆蓋率和跨部門項(xiàng)目成功率。
員工關(guān)懷：完善企業(yè)文化建設(shè)，建立人事管理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，提升員工滿意度。
3. 薪酬激勵(lì)創(chuàng)新
動(dòng)態(tài)薪酬：設(shè)計(jì)固定薪資+績效薪酬+業(yè)務(wù)激勵(lì)等激勵(lì)方案，匹配公司多業(yè)態(tài)發(fā)展的經(jīng)營需求。
4. 行政運(yùn)營保障
成本管控：控制年度行政費(fèi)用，提升審批效率提升。
三、任職要求
基礎(chǔ)條件：45歲以下性，心理學(xué)、人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；經(jīng)驗(yàn)資歷：8年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上商業(yè)地產(chǎn)HRD崗位經(jīng)歷，具備項(xiàng)目調(diào)改期團(tuán)隊(duì)0-1搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
核心能力
跨界招聘：熟悉家居、ACG、餐飲娛樂等業(yè)態(tài)人才地圖；
變革推動(dòng)：成功推行績效薪酬改革案例；
文化塑造：曾主導(dǎo)企業(yè)年會(huì)團(tuán)建活動(dòng)、員工關(guān)懷等活力計(jì)劃
特質(zhì)偏好；
具備商業(yè)洞察力，能參與經(jīng)營分析會(huì)；抗壓力強(qiáng)，適應(yīng)高強(qiáng)度工作。