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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘配置體系搭建和優(yōu)化，包括推進(jìn)招聘流程優(yōu)化、招聘渠道管理、招聘技能賦能及相關(guān)制度與政策制定，推動人才配置規(guī)范化和高效能；
2、負(fù)責(zé)通過招聘數(shù)據(jù)就招聘效果和招聘過程進(jìn)行分析，提供專業(yè)的招聘建議并推動落實(shí)；
3、開發(fā)新的招聘渠道，維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才、標(biāo)桿企業(yè)的mapping工作，協(xié)助推進(jìn)核心崗位招聘；
5、負(fù)責(zé)建立、完善和維護(hù)人才庫；
6、負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營項(xiàng)目的設(shè)計及推動，雇主品牌建設(shè)，擴(kuò)大公司在社會影響力和知名度，規(guī)范招聘宣傳渠道。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、具備招聘工作經(jīng)驗(yàn)、校招、獵頭咨詢工作背景優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī)；
4、對招聘體系、招聘運(yùn)營和校企合作（一線和高校）等各項(xiàng)招聘工作有思路；
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力；
6、能適應(yīng)短期出差。