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職位描述 1、負(fù)責(zé)公司短期、中長(zhǎng)期的人力資源發(fā)展規(guī)劃，開拓人員招聘渠道，收集業(yè)內(nèi)專業(yè)人才相關(guān)信息，做好企業(yè)備用人才儲(chǔ)備; 2、制定公司培訓(xùn)年度計(jì)劃，督促培訓(xùn)專員完善內(nèi)、外部訓(xùn)練體系，完善各崗位人員培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃; 3、負(fù)麥員工招聘、培訓(xùn)、用工、退工、工傷報(bào)備及理賠工作; 4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核、考勤管理、薪資核算，對(duì)員工的任職情況進(jìn)行考核，提出任免、獎(jiǎng)罰建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考; 5、負(fù)責(zé)公司員工入職離職登記、考勤管理的統(tǒng)計(jì)，給薪資計(jì)算提供可靠依據(jù); 6、整理、規(guī)范公司各種管理文件，建立公司制度手冊(cè): 7、組織公司新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作，并關(guān)心。跟蹤其工作，定期組織談話穩(wěn)定員工隊(duì)伍; 8、完成上級(jí)主管交辦的其它事務(wù)。