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更新于 10月17日

現(xiàn)場工程量計(jì)量工程師

2.5-3.5萬
  • 廣州天河區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

石油/石化化工
一、招聘信息
廣州萬聘人力資源服務(wù)有限公司因業(yè)務(wù)需要受委托面向社會(huì)招聘項(xiàng)目管理崗位人員若干,具體事項(xiàng)如下:
某院阿爾及利亞項(xiàng)目管理崗位
崗位名稱:現(xiàn)場工程量計(jì)量工程師:1人
崗位通用要求:
1、英語水平在CET4級以上,具備熟練的英語聽說讀寫能力,能夠使用英語口語順暢開展工作交流。熟悉計(jì)算機(jī)操作,能夠熟練應(yīng)用OFFICE 等常用辦公軟件。
2、政治素質(zhì)高,責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí)認(rèn)真、積極主動(dòng);具有較強(qiáng)的大局觀念、溝通、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)。
3、了解項(xiàng)目管理知識(shí)、項(xiàng)目管理體系相關(guān)文件及具備一定的工程經(jīng)驗(yàn)。
4、應(yīng)聘人員須無其他勞動(dòng)關(guān)系且能夠安心、穩(wěn)定、獨(dú)立開展所應(yīng)聘崗位相關(guān)工作,無重大問題記錄。
5、年齡在55周歲及以下,身體健康,能夠適應(yīng)境外項(xiàng)目現(xiàn)場工作需要。
崗位職責(zé)要求:
1)具有大專及以上學(xué)歷。
2)具有助理工程師及以上職稱,具有3年及以上工程造價(jià)與管理工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)背景。具有國家注冊造價(jià)工程師證書者優(yōu)先。
3)根據(jù)施工圖紙和設(shè)計(jì)文件,進(jìn)行工程量的計(jì)算,編制工程量清單,提供數(shù)據(jù)供項(xiàng)目預(yù)算和控制使用。
4)負(fù)責(zé)對項(xiàng)目工程量的審核與控制,確保工程量的準(zhǔn)確性與合規(guī)性。
5)審核施工圖紙及設(shè)計(jì)變更,跟蹤施工過程中工程量的實(shí)際變化,記錄并匯總施工過程中產(chǎn)生的新增或減少的工程量,準(zhǔn)確計(jì)算工程量。
6)監(jiān)督工程量的動(dòng)態(tài)管理,跟蹤工程量的變化,及時(shí)編寫工程量控制的相關(guān)報(bào)告,定期更新和匯報(bào)工程量數(shù)據(jù),反映工程量實(shí)際情況。
7)通過分析工程量的變化與實(shí)際消耗,提供成本控制建議,協(xié)助控制經(jīng)理進(jìn)行預(yù)算管理和成本核算。
8)促進(jìn)其他崗位工作提升并輔助監(jiān)督其狀態(tài)。
9)上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
工作地點(diǎn):阿爾及利亞

工作地點(diǎn)

廣州天河區(qū)中石化大廈

職位發(fā)布者

宋娜娜/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
廣州市萬聘人力資源服務(wù)有限公司
廣州市萬聘人力資源服務(wù)有限公司專注于提供人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)派遣、社保代理、勞務(wù)輸出等服務(wù)。通過幾年的市場運(yùn)作公司已積累了豐富的服務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出經(jīng)驗(yàn),深得用工單位的信任和好評,為用工單位節(jié)約了大量的人力、財(cái)力,讓其真正從復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系中脫離出來。公司與多家優(yōu)秀企業(yè)建立人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)派遣合作關(guān)系,得到了各用工單位的普遍歡迎和認(rèn)可。公司對外提供的業(yè)務(wù)范圍為“人力資源服務(wù)外包,勞務(wù)派遣,社保代理,獵頭服務(wù),員工培訓(xùn),勞動(dòng)保障政策咨詢等”。公司愿景:“創(chuàng)造平臺(tái)、成就機(jī)會(huì)、簡約高效”公司致力于“搭建就業(yè)橋梁、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)和諧社會(huì)”。我們的優(yōu)勢服務(wù)專業(yè)化:公司擁有高素質(zhì)員工組成的專業(yè)客服團(tuán)隊(duì),同時(shí)聘請了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問團(tuán)。并按照專業(yè)化分工設(shè)立了相關(guān)部門。管理規(guī)范化:公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合多年的操作經(jīng)驗(yàn),制訂了針對派遣員工切實(shí)可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本,包括服務(wù)外包、項(xiàng)目外包、勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷處理、勞動(dòng)合同終止解除等流程和表格,以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同以及員工手冊等,從根本上降低了用人風(fēng)險(xiǎn),保證了服務(wù)外包、派遣服務(wù)的規(guī)范化,客戶與員工的滿意度是我公司職工工作的考核標(biāo)準(zhǔn)。方案差異化:公司在給客戶提供解決方案時(shí),力求針對不同的行業(yè),不同的企業(yè)性質(zhì)、不同的外包對象,甚至在企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期均會(huì)采取不同的方式與方法,以最大限度降低成本,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。招聘及時(shí)化:公司在收到客戶招聘需求時(shí),利用專業(yè)人力資源密集的招工網(wǎng)點(diǎn)和人員補(bǔ)充方面的優(yōu)勢及時(shí)為企業(yè)招募補(bǔ)充人員,為企業(yè)的生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)提供人員保障。
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