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更新于 4月9日
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薪酬績效經(jīng)理

8000-12000元·15薪
  • 成都溫江區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬績效管理專用設(shè)備制造通用設(shè)備制造船舶/航空/航天/火車制造
無裝備制造行業(yè)、通用設(shè)備/專用設(shè)備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者勿投簡歷；
無裝備制造行業(yè)、通用設(shè)備/專用設(shè)備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者勿投簡歷；
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、行業(yè)特點(diǎn)及市場薪酬水平，制定符合裝備制造行業(yè)的薪酬策略（如技術(shù)崗、生產(chǎn)崗、管理崗差異化設(shè)計(jì)） ；
2、 搭建崗位職級(jí)體系，制定薪資寬帶、職級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)薪機(jī)制，優(yōu)化生產(chǎn)一線員工的計(jì)件工資、技能津貼、加班補(bǔ)貼等專項(xiàng)薪酬方案。
3、定期調(diào)研裝備制造行業(yè)（如機(jī)械、電氣、自動(dòng)化等領(lǐng)域）的薪酬數(shù)據(jù)，分析競爭力，確保企業(yè)薪酬水平與市場接軌。
4、結(jié)合裝備制造行業(yè)特點(diǎn)（如生產(chǎn)目標(biāo)、質(zhì)量管控、技術(shù)創(chuàng)新），設(shè)計(jì)KPI、OKR或平衡計(jì)分卡等績效工具，針對(duì)不同部門（生產(chǎn)、研發(fā)、供應(yīng)鏈）制定差異化的考核指標(biāo)；
5、組織績效考核周期設(shè)定、目標(biāo)分解、過程跟蹤及結(jié)果評(píng)估，確?？己斯酵该?，處理績效爭議，優(yōu)化考核申訴機(jī)制；
6、將績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)發(fā)展掛鉤，強(qiáng)化激勵(lì)效果；
7、與生產(chǎn)、技術(shù)等等部門協(xié)作，確保薪酬績效政策落地；
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上裝備制造業(yè)、通用設(shè)備/專用設(shè)備制造行業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具備較強(qiáng)的跨部門溝通及抗壓能力。

工作地點(diǎn)

成都溫江區(qū)瑞威交通科技有限公司

職位發(fā)布者

楊松桔/人事經(jīng)理

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成都瑞威交通科技有限公司
瑞威交通科技有限公司主要從事于鐵路施工和養(yǎng)護(hù)設(shè)備的研發(fā)、制造和銷售，同時(shí)也承擔(dān)部分科研項(xiàng)目。公司致力于創(chuàng)新發(fā)展，針對(duì)軌道工程中需要解決的問題，研發(fā)新產(chǎn)品和新工藝，公司研發(fā)生產(chǎn)的GPW-1200氣壓焊軌機(jī)是目前各鐵路局鋼軌換鋪和修復(fù)的主要設(shè)備。
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