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崗位職責：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與團隊管理
-領導尺寸鏈技術團隊，制定醫(yī)療器械產品的尺寸公差戰(zhàn)略，確保與公司研發(fā)、生產及質量目標一致；
-負責團隊的技術能力建設，包括人才招聘、培養(yǎng)及績效管理；
2.尺寸鏈設計與優(yōu)化
-負責產品尺寸鏈的定義、計算與優(yōu)化，確保尺寸公差設計的合理性、可制造性、可測量性；
-負責新品開發(fā)和量產產品的尺寸鏈分析，解決多零件裝配中的尺寸偏差問題；
-主導尺寸相關的CAPA（糾正與預防措施）項目，識別公差累積導致的批次風險，制定改進方案并推動實施，確保產品尺寸生產穩(wěn)定性；
-通過公差優(yōu)化實現(xiàn)降本目標（如材料節(jié)約、廢品率降低）；
-推動公差分析工具（2維/3維）的應用，實現(xiàn)設計階段的仿真驗證；
3.跨部門協(xié)同與決策支持
-參與新產品開發(fā)，為設計決策提供尺寸鏈方面的意見；
-協(xié)調研發(fā)、生產、質量及供應商，確保從原型到量產的尺寸一致性；
4.流程標準化與合規(guī)性
-建立企業(yè)級尺寸鏈設計規(guī)范和流程，確保符合ASME Y14.5、ISO 1101及醫(yī)療器械法規(guī)（如FDA 21 CFR 820）；
任職資格：
1.本科及以上學歷，機械工程相關專業(yè)；
2.十年以上尺寸鏈/公差分析經驗，三年以上團隊管理經驗；
3.精通各類公差分析軟件及方法，深度掌握GD&T，有尺寸鏈設計體系搭建經驗；
4.成功主導過至少3個全生命周期項目的尺寸鏈開發(fā)（案例需在面試中展示）；
5.熟悉公差分配與工藝補償（如注塑變形控制）；
6.邏輯清晰、具備良好的溝通能力，能跨部門協(xié)調解決問題；