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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘流程，包括篩選、面試和評估候選人；
2. 建立有效的招聘渠道，拓寬人才來源；
3. 組織和參與招聘活動，提高公司品牌在人才市場的知名度；
4. 維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性；
5. 與團(tuán)隊(duì)合作，完成招聘目標(biāo)和相關(guān)任務(wù)。
任職要求：
1. 具備出色的溝通能力和說服力，能夠與不同背景的人士有效互動；
2. 擁有較強(qiáng)的組織能力和計(jì)劃能力，能獨(dú)立管理多個(gè)職位的招聘進(jìn)度；
3. 對人才市場有一定的了解，能夠靈活運(yùn)用多種招聘工具；
4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與團(tuán)隊(duì)成員共同努力實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)；
5. 對工作充滿熱情，能在壓力下保持積極的工作態(tài)度。