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崗位職責(zé)：
1、薪酬體系落地，包括員工工資核算、社保繳納，制作月度工資、人效分析按時間節(jié)點提報，并確保工資績效發(fā)放準(zhǔn)確及時。
2、執(zhí)行績效管理制度，按照規(guī)定的時間節(jié)點完成并督促考核實施與結(jié)果匯總。
3、管理員工考勤，核對考勤數(shù)據(jù)（打卡、請假、外勤等），處理異?？记冢瑓R總考勤異常報表。
4、監(jiān)督各項目員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的手續(xù)的完善和提交，簽訂勞動合同等。
5、按公司以及各部門提報的招聘需求完成招聘任務(wù)。
6、員工社保、工傷以及商業(yè)保險的辦理。
勝任條件：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗要求：2年以上薪酬績效模塊實操經(jīng)驗，熟悉工資核算、績效流程者優(yōu)先。
3、知識技能：掌握勞動法規(guī)（如《勞動法》《勞動合同法》），熟悉社保相關(guān)政策。