職位描述
有外貿(mào)工業(yè)公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
職位描述：
1. 作為公司人力資源負(fù)責(zé)人，全面統(tǒng)籌薪酬績效、人才發(fā)展等核心模塊，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
2. 薪酬績效： 負(fù)責(zé)搭建和優(yōu)化公司的薪酬體系和員工績效管理制度，用激勵機(jī)制驅(qū)動業(yè)務(wù)增長。
3. 人才戰(zhàn)略： 制定人才發(fā)展規(guī)劃，搭建人才梯隊(duì)，確保核心關(guān)鍵人才的選、用、育、留。
4. 團(tuán)隊(duì)管理： 帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)，開展日常人力資源管理工作。
5. 業(yè)務(wù)支持： 作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴，提供專業(yè)的人力資源解決方案。
6. 出差安排： 崗位穩(wěn)定在寧波，未來根據(jù)業(yè)務(wù)需要，偶爾有出差。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建或全面優(yōu)化薪酬績效體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
3. 精通人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等人才戰(zhàn)略規(guī)劃工作。
4. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和戰(zhàn)略思維，能影響業(yè)務(wù)管理層。
5. 熟悉勞動法律法規(guī)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力。
1. 作為公司人力資源負(fù)責(zé)人，全面統(tǒng)籌薪酬績效、人才發(fā)展等核心模塊，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
2. 薪酬績效： 負(fù)責(zé)搭建和優(yōu)化公司的薪酬體系和員工績效管理制度，用激勵機(jī)制驅(qū)動業(yè)務(wù)增長。
3. 人才戰(zhàn)略： 制定人才發(fā)展規(guī)劃，搭建人才梯隊(duì)，確保核心關(guān)鍵人才的選、用、育、留。
4. 團(tuán)隊(duì)管理： 帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)，開展日常人力資源管理工作。
5. 業(yè)務(wù)支持： 作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴，提供專業(yè)的人力資源解決方案。
6. 出差安排： 崗位穩(wěn)定在寧波，未來根據(jù)業(yè)務(wù)需要，偶爾有出差。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建或全面優(yōu)化薪酬績效體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
3. 精通人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等人才戰(zhàn)略規(guī)劃工作。
4. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和戰(zhàn)略思維，能影響業(yè)務(wù)管理層。
5. 熟悉勞動法律法規(guī)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力。
工作地點(diǎn)
寧波國際金融服務(wù)中心-F座寧波鄞州區(qū)寧波國際金融服務(wù)中心F座804
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