核心職責(zé)
- 一線招聘管理:
- 負(fù)責(zé)制造業(yè)工廠一線崗位的招聘全流程,包括需求分析、渠道拓展、面試安排及錄用決策。
- 結(jié)合工廠生產(chǎn)節(jié)奏,制定季節(jié)性/緊急招聘計(jì)劃,確保人力供應(yīng)及時(shí)。
- 優(yōu)化招聘流程,提升候選人體驗(yàn),降低崗位空缺率。
- 制造業(yè)背景:
- 熟悉工廠生產(chǎn)流程、安全規(guī)范及崗位技能要求,精準(zhǔn)匹配候選人能力與崗位需求。
- 與生產(chǎn)部門緊密協(xié)作,理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn),提供定制化人力資源解決方案。
- 政策與合規(guī)性:確保招聘及用工流程符合勞動(dòng)法規(guī)及公司政策,防范用工風(fēng)險(xiǎn)。主導(dǎo)工廠人力資源相關(guān)制度優(yōu)化,提升管理效率。
任職要求
1.經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中2年以上制造業(yè)工廠一線招聘管理經(jīng)驗(yàn)。
2.技能要求:精通招聘渠道。具備優(yōu)秀的人際溝通能力,能高效協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門與人力資源團(tuán)隊(duì)。