1.負責員工的工資、獎金、福利等計算與發(fā)放工作
2.參與制定年度薪資計劃及方案,根據(jù)公司實際經(jīng)營情況,合理控制人力成本,并定期向人力資源部門提供相關數(shù)據(jù)報告
3.負責定期進行公司內(nèi)外部薪酬福利調研,組織實施崗位價值評估,對企業(yè)的薪酬計劃提出修改建議
4.負責日常工資核算、支付及相關報表的編制、審核等工作
5.人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施
6.配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行
7.協(xié)助進行員工關系管理和人才儲備工作
8.完成領導交辦的其他事項
任職要求:
1.人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.3年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗
3.具有解決復雜問題得能力,較強得責任感
4.具有一定的文字功底,較強的邏輯分析和解決問題能力
5.有較強的抗壓能力和學習能力