1.建立健全的人力資源管理體系,優(yōu)化人才配置、組織人才發(fā)展、評價系統(tǒng)、薪酬等核心模塊工作及業(yè)務(wù)流
2.主導(dǎo)人才發(fā)展項目,構(gòu)建高效的人才梯隊,提升團隊整體戰(zhàn)斗力
3.協(xié)調(diào)各部門間的人力資源需求,提供有效的人力資源解決方案,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)
4.統(tǒng)籌招聘業(yè)務(wù),實施具體的招聘動作,為人才引進(jìn)和配置結(jié)果負(fù)責(zé)
5.維護(hù)和推廣企業(yè)文化,提升員工敬業(yè)度和組織凝聚力
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)
2.至少3年以上制造業(yè)人力資源主管及以上工作經(jīng)驗
3.精通人力資源3個以上模塊,具備較強的招聘、培訓(xùn)實操能力
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力,能夠處理復(fù)雜的人力資源問題
5.認(rèn)同效率文化