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1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)，能夠為人力資源管理工作提供系統(tǒng)的知識支撐。 2、有5年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，有半導(dǎo)體或相關(guān)高科技制造行業(yè)擔(dān)任人力資源管理高層職務(wù)優(yōu)先。 3、精通人力資源管理的各個職能模塊，包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。能夠全面統(tǒng)籌和優(yōu)化人力資源管理體系，確保各模塊協(xié)同高效運作。 4、熟悉國家及地方與勞動、社保等相關(guān)的政策法規(guī)，具備較強的風(fēng)險管控能力。能夠有效防范人力資源管理過程中的法律風(fēng)險，處理各類勞動糾紛。 5、熟練掌握人力資源管理相關(guān)工具和方法，如人才測評工具、績效評估工具等，能運用數(shù)據(jù)分析手段為人力資源決策提供依據(jù)。 6、業(yè)務(wù)洞察力高，并具備出色的溝通技巧，具有開拓精神。 7、具備高度的責(zé)任心、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。 8、具備良好的抗壓能力，能夠在高強度工作和高壓力環(huán)境下保持冷靜，有效應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題。