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1、具備5年及以上的常規(guī)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有人力資源統(tǒng)籌工作能力，年度戰(zhàn)略落地能力，人才架構(gòu)搭建能力；
具備出色的總結(jié)和分析能力，能夠定期向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議;
3、具備駐外直聘人員及合伙人管理經(jīng)驗(yàn)；
4、負(fù)責(zé)駐外人員及分支機(jī)構(gòu)的招聘、選拔、培訓(xùn)和績(jī)效及員工關(guān)系管理工作；
5、具有搭建公司各部門和崗位標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)驗(yàn)；
6、具備系統(tǒng)性思維能力，具有全局觀念。
兼職人力資源總監(jiān)崗位，薪資面談，一個(gè)月至少來(lái)公司四次現(xiàn)場(chǎng)指定，主要負(fù)責(zé)：以幫扶、賦能、指導(dǎo)、搭建為人力資源部做宏觀，統(tǒng)籌及戰(zhàn)略規(guī)劃。
薪資面談，一個(gè)月最少到公司四次，主以幫扶、賦能、指導(dǎo)為人力資源部做宏觀，統(tǒng)籌及戰(zhàn)略規(guī)劃。
薪資面談，一個(gè)月最少到公司四次，主以幫扶、賦能、指導(dǎo)為人力資源部做宏觀，統(tǒng)籌及戰(zhàn)略規(guī)劃。
薪資面談，一個(gè)月最少到公司四次，主以幫扶、賦能、指導(dǎo)為人力資源部做宏觀、統(tǒng)籌及戰(zhàn)略規(guī)劃。