崗位職責(zé):
1.人力資源規(guī)劃與分析:根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,定期進(jìn)行人力數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化組織架構(gòu)與人才配置;
2. 培訓(xùn)與開發(fā):搭建員工培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力;
3. 績(jī)效設(shè)計(jì)與管理:設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效考核方案,推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)落地與結(jié)果應(yīng)用;
4. 薪酬福利設(shè)計(jì)與管理:與薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整,確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性;
5. 勞動(dòng)關(guān)系管理:規(guī)范用工管理,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)和諧員工關(guān)系。
崗位要求:
1.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè);若具備中藥學(xué)、藥學(xué)等醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)背景,或人力資源+醫(yī)藥雙專業(yè)背景,優(yōu)先考慮。
2.知識(shí)基礎(chǔ):系統(tǒng)掌握人力資源管理六大模塊理論知識(shí),熟悉中藥制藥行業(yè)人才特質(zhì)、崗位需求及職業(yè)發(fā)展路徑,了解中藥企業(yè)GMP合規(guī)管理對(duì)人力資源的配套要求,精通勞動(dòng)法規(guī)。
3.工作經(jīng)驗(yàn):具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4.職業(yè)素養(yǎng):具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,自律積極主動(dòng)認(rèn)真負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力。
5.資質(zhì)證書:持有人力資源管理師(二級(jí)及以上)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等相關(guān)資質(zhì)證書者優(yōu)先。