崗位職責(zé):
人事方面:
1、勞動(dòng)關(guān)系管理,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,員工上崗、離職面談及手續(xù)辦理,處理員工申訴、人事糾紛;
2、員工人際關(guān)系管理,引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系,創(chuàng)建利于員工建立正式人際關(guān)系的環(huán)境,
3、員工情況管理,組織員工心態(tài)、滿(mǎn)意度調(diào)查,謠言、怠工的預(yù)防、檢測(cè)及處理,解決員工關(guān)心的問(wèn)題;
4、員工紀(jì)律管理,引導(dǎo)員工遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工的組織紀(jì)律性;
5、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌各部門(mén)招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃,制定招聘方案,優(yōu)化招聘渠道與方法;
6、組織實(shí)施招聘面試、人才測(cè)評(píng)及人才錄用工作;
7、以及輔助其他模塊工作等;
行政方面:
1、負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定、實(shí)施、完善;
2、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
4、負(fù)責(zé)辦公用品及固定資產(chǎn)的管理(購(gòu)買(mǎi)、盤(pán)點(diǎn)、登記、維護(hù)等);
5、負(fù)責(zé)公司消防、安全生產(chǎn)管理;
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作3年以上,具備HR專(zhuān)業(yè)知識(shí);
3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力;
福利待遇
1、薪資構(gòu)成:無(wú)責(zé)任底薪+加班補(bǔ)貼;
2、社會(huì)保障:三個(gè)月試用期,試用期享受全額工資,并同步繳納五險(xiǎn)一金;試用通過(guò),公司將與員工簽訂正式勞動(dòng)合同,并按照國(guó)家規(guī)定,為員工繳納五險(xiǎn)一金(按實(shí)際工資繳納);
3、日常班制:早九晚五,每周五天工作日,周末雙休;
4、休假權(quán)利:享受各類(lèi)帶薪休假(法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等);