崗位職責:
1、負責勞動關系管理,維護員工檔案;
2、負責招聘及人員配置,常態(tài)化人才儲備;
3、績效考核設定,完成相應崗位的績效考核評估;
4、協(xié)助上級完成制度修訂、流程梳理等相關工作;
5、組織協(xié)調公司員工活動,落實企業(yè)文化;
6、跟蹤和分析人力資源相關指標,為管理層提供決策支持。
崗位要求:
1、本科學歷,5年以上人事行政工作經(jīng)驗;
2、熟悉勞動法律法規(guī),具備良好的風險控制意識;
3、較強的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神,抗壓性強;
4、形象氣質佳,熟悉商務禮儀。