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1.結合公司業(yè)務策略和人員能力發(fā)展需求，持續(xù)完善企業(yè)學習發(fā)展體系，優(yōu)化建設升級學習發(fā)展職能，并進行公司內部賦能產品的打造和落地。 2.通過實地跟訪、調研等多樣化工作方式，分析診斷業(yè)務隊伍的能力發(fā)展需求，洞察并定義改進機會，滾動優(yōu)化學習地圖，設計面向公司/業(yè)務側的定制化解決方案，助力提升組織能力。 3.內外部學習資源盤活及應用，聯(lián)動并豐富內部講師/課程資源，不斷優(yōu)化學習項目的實施效率和效果。 4.組織內部課程開發(fā)及內部講師培養(yǎng)、認證和激勵。

任職資格：

1.統(tǒng)招本科及以上學歷，管理、心理學、HR等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.至少5年以上中型企業(yè)培訓與發(fā)展崗位相關工作經驗；具備學習發(fā)展領域的相關知識和技能，包括但不限于課程開發(fā)及講授、引導技術、培訓管理等 3.自驅力、溝通協(xié)調力、理解力強；擅于協(xié)同各方資源推進工作，對自我成長有明確的想法和訴求。