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1、市場(chǎng)調(diào)研與數(shù)據(jù)分析：定期開展薪酬市場(chǎng)調(diào)研，分析行業(yè)薪酬水平和趨勢(shì)，為公司薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持；運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，對(duì)薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為管理層提供有價(jià)值的建議。 2、及時(shí)根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣咦兓?，薪酬支付的市?chǎng)變化，完善并修訂公司薪酬政策和制度（了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策，在需要時(shí)向管理層提出調(diào)整建議） 3、審核每月工資計(jì)算、社保繳納情況、保證工資支付準(zhǔn)確，符合國(guó)家和地區(qū)的法律規(guī)定。 （與協(xié)同部門密切合作，完成工資、獎(jiǎng)金支付等工作） 4、根據(jù)公司預(yù)算政策，結(jié)合營(yíng)運(yùn)及人力情況，編制人力成本費(fèi)用預(yù)算，成本控制及增減變化原因分析。（年度、季度、月度人力成本情況） 5、負(fù)責(zé)公司社保繳納及退休手續(xù)辦理管理、商業(yè)保險(xiǎn)與各類福利政策的推進(jìn)與執(zhí)行