崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,建立健全公司績效管理體系;
2、負(fù)責(zé)推進績效管理機制和獎勵制度落地,保證業(yè)務(wù)目標(biāo)達成;
3、結(jié)合BP做好過程管理,確??冃С晒_成;
4、及時做好業(yè)績核算及獎勵發(fā)放,確保獎勵及時性。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、社會學(xué)、新聞學(xué)、公共關(guān)系、哲學(xué)等相關(guān)專業(yè)或相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷;
2、語言表達及溝通能力強,具備較強的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力;
3、有人力資源管理師三級、心理咨詢師二級證等證書者優(yōu)先
職位福利:股票期權(quán)、采暖補貼、五險一金、免費停車