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崗位職責:
1、扎根業(yè)務:與業(yè)務部門保持有效溝通，深入了解業(yè)務發(fā)展狀況，通過人才引進和培養(yǎng)，幫助業(yè)務破局:支撐公司長遠發(fā)展和利潤目標達成;
2、招聘項目管理:負責招聘項目的落地運營，通過流程、數(shù)據(jù)、進度、成本管理、風控管理落地招聘策略，并進行持續(xù)的復盤與迭代，完成業(yè)務戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的人才供應;
3、招聘資源管理:針對不同部門崗位特質(zhì)及用人需求，開發(fā)、建立、維護、管理各類招聘渠道，基于對業(yè)務和需求的合理判斷，協(xié)同內(nèi)部的交付策略，對道資源進行配置和管理，保證資源最大化使用;
4、招聘后效分析:建立報表體系，通過常規(guī)與定向數(shù)據(jù)梳理，分析所招聘人才的數(shù)量、質(zhì)量、留存情況，聚焦組織問題、識別業(yè)務風險、評價項目效能。并結(jié)合業(yè)務部門需求開展人才選拔、人才留用等人才發(fā)展項目;
5、招聘能力沉淀:以客戶思維承接或挖掘部門需求，扎根業(yè)務，對標外部人力資源優(yōu)秀經(jīng)驗，提升業(yè)務部門人才識別和管理能力，為業(yè)務提供人力資源管理工具或方法。
任職要求:
1、學歷:統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗:有2年以上專職招聘經(jīng)驗，傳統(tǒng)制造業(yè)/教培/食品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、素質(zhì)能力:具備較強的目標感、抗壓能力和上進心;
4、可以熟練使用offce軟件
與您共享:
1、成為牧原公司人力資源體系和數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)者的機會，與行業(yè)咨詢專家進行思想碰撞;
2、敢于想象美好未來的勇氣，成人達己，共筑愿景，共創(chuàng)成功，實現(xiàn)企業(yè)價值與個人豐盛人生