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（一）崗位職責 1.編制部門規(guī)劃、計劃和總結，監(jiān)督落實部門工作，并開展組織部門管理及人力資源具體工作； 2.開展部門制度、流程建設； 3.開展組織管理工作； 4.組織開展招聘與配置管理工作； 5.組織開展培訓與人才培養(yǎng)管理工作 6.組織開展公司績效管理有關工作； 7.落實年度部門考核指標及薪酬體系建設等重要改革工作； 8.管控公司薪酬與福利管理； 9.開展勞動關系管理相關工作； 10.完成領導交辦的其他任務。 （二）崗位要求 1.一般應具有大學本科及以上文化程度，海外學歷學位需經過國家權威機構認證。人力資源管理、工商管理、心理學等管理類專業(yè)。特別優(yōu)秀的可適當放寬標準。 2.具有累計3年以上企業(yè)工作經歷或者與企業(yè)經營管理業(yè)務、人力資源管理工作相關的經歷。一般現崗位應為相當規(guī)模企業(yè)中層副職，或具有部門部長助理及以下累計3年以上工作經歷。特別優(yōu)秀的可在任職年限上適當放寬。 3.熟悉勞動法及勞動合同法等相關法律法規(guī)；掌握人力資源管理觀念和人事管理辦法相關知識。 4.具備規(guī)劃統(tǒng)籌能力、洞察力、領導能力、分析與決策能力、溝通協(xié)調能力、計劃與管控能力。 5.具有人力資源、經濟類中級及以上職稱優(yōu)先。 6.具有人力資源相關工作管理工作經驗者優(yōu)先。 7.中共黨員優(yōu)先。 8.抗壓性強，能夠適應快節(jié)奏工作模式，熟悉國企工作模式優(yōu)先考慮。