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任職資格 1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;35-45歲，男女不限; 2、管理能力、協(xié)調(diào)能力; 3、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核、薪酬管理、培訓(xùn)和招聘模塊; 4、熟悉人才體系的搭建，在人才分層、分類的儲(chǔ)備培養(yǎng)方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)； 5、有駕照，能適應(yīng)出差。 工作職責(zé): 1、統(tǒng)籌全國各分公司的人力資源戰(zhàn)略管理； 2、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層進(jìn)行公司高層人事管理和協(xié)調(diào)，對公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源保障； 3、全面制定完善公司涉及人力資源的各項(xiàng)制度和實(shí)施方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的高效執(zhí)行； 4、建立并完善人力資源信息化管理系統(tǒng)，支持人力資源各個(gè)塊管理(包含招聘培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))； 5、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議、思路，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，增進(jìn)凝聚力、歸屬感和滿意度； 8、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建企業(yè)大學(xué)管理體系，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃； 9、結(jié)合人才勝任力模型及人才培養(yǎng)規(guī)劃，做好公司人才梯隊(duì)的建設(shè)和培養(yǎng)； 10、完善的培訓(xùn)體系，培養(yǎng)運(yùn)營、教學(xué)和職能部門管理人員，提升公司整體的核心領(lǐng)導(dǎo)力。