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1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃編制部門年度工作計劃并有序分解執(zhí)行； 2.負責(zé)公司養(yǎng)老項目的整體規(guī)劃，建立運營實施方案，搭建流程框架，優(yōu)化流程制度； 3.建立下屬養(yǎng)老機構(gòu)的運營管控模式和體系，完成所屬項目的開發(fā)和運營體系建設(shè)； 4.負責(zé)養(yǎng)老項目的運營管理和業(yè)務(wù)開展，包括機構(gòu)開設(shè)測算、選址、功能布局等前期籌建工作； 5.制定、下達公司各養(yǎng)老項目的年度發(fā)展目標(biāo)和具體經(jīng)營計劃，并對項目的運營過程進行控制； 6.指導(dǎo)公司各項目的具體實施，對實施過程進行監(jiān)管，協(xié)助解決運營規(guī)程中的問題及困難；? 7.負責(zé)養(yǎng)老市場分析與開發(fā)、品牌建設(shè)、運營體系建設(shè)； 8.搜集市場、各級政府、業(yè)界學(xué)術(shù)團體等所發(fā)布的行業(yè)資訊，調(diào)研分析消費需求和傾向； 9.優(yōu)化互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)養(yǎng)結(jié)合項目，采用與街道辦、居委、長者飯?zhí)寐?lián)動的方式進行宣傳推廣；? 10.負責(zé)街道、居委、政府、醫(yī)院等各方養(yǎng)老資源對接、聯(lián)系及整合工作； 11.處理與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會等的外部關(guān)系，確保政策合規(guī)性；? 12.負責(zé)養(yǎng)老項目組織架構(gòu)設(shè)立、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的相關(guān)制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行； 13規(guī)劃部門建設(shè)與人員發(fā)展，編制部門崗位設(shè)置方案，組織工作分工，明確崗位職責(zé)； 14.做好本部門團隊成員的考核與激勵，做好梯隊建設(shè)與人才儲備； 任職要求： 1.專科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、護理學(xué)、市場營銷、公共衛(wèi)生、社工、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上健康行業(yè)運營管理經(jīng)驗，其中3年以上健康服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域經(jīng)驗，有社區(qū)嵌入式項目成功經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉機構(gòu)養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、居家養(yǎng)老模式，有長護險運營經(jīng)驗者加分； 4.熟悉醫(yī)療健康行業(yè)服務(wù)體系與運營模式，具備扎實的運營管理知識； 5.熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動決策的思維和能力； 6.掌握服務(wù)質(zhì)量管理方法，能有效提升服務(wù)品質(zhì)； 7.了解國家養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； 8.能夠制定中長期發(fā)展規(guī)劃，明確工作目標(biāo)和實施措施； 9.具備創(chuàng)新思維，能夠不斷探索新的服務(wù)模式與業(yè)務(wù)增長點； 10.快速掌握新知識、新技能，適應(yīng)行業(yè)變化與公司發(fā)展需求； 11.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團隊合作能力，能跨部門協(xié)同推進工作； 12.能夠在高強度工作環(huán)境下保持穩(wěn)定表現(xiàn)； 優(yōu)先條件： 1.有高端養(yǎng)老、星級酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.有家庭健康服務(wù)產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.具備醫(yī)療背景或熟悉醫(yī)療流程者優(yōu)先； 4.擁有豐富的政府資源或行業(yè)人脈者優(yōu)先；