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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人才招聘規(guī)劃，定期優(yōu)化招聘管理制度及流程；
2.主導(dǎo)年度定崗定編工作，制定差異化招聘策略及預(yù)算方案；
3.負(fù)責(zé)定期完善各部門職責(zé)及各崗位說明書；
4.建立人才地圖和關(guān)鍵崗位人才庫，實(shí)施前瞻性人才儲(chǔ)備計(jì)劃；
5.開發(fā)面試題庫及評(píng)估工具，建立并完善測(cè)評(píng)工具（如心理測(cè)驗(yàn)、情景模擬等），提升選拔效度
6.開拓多元化招聘渠道（如：行業(yè)社群、校企合作、獵頭合作等），助推招聘達(dá)成率；
7.主導(dǎo)關(guān)鍵人才引進(jìn)項(xiàng)目（如高管招聘、核心技術(shù)崗位招聘等），協(xié)助事業(yè)部部分崗位招聘工作，確保招聘達(dá)成率；
8.定期對(duì)招聘質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，分析渠道效果、錄用質(zhì)量等；
9.定期跟蹤重點(diǎn)人員試用期工作績(jī)效等，及時(shí)解決或反饋相關(guān)問題；
10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、教育背景：人力資源或相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、經(jīng)驗(yàn)背景：人資相關(guān)5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、技能要求：具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力及準(zhǔn)確性；具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力；有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
4、基本素質(zhì)：具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心，以及廉潔自律能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、關(guān)系建立能力、協(xié)調(diào)能力。