崗位職責(zé):
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,為規(guī)劃提供可行性建議
2、培訓(xùn)體系搭建,根據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃
3、調(diào)查行業(yè)薪酬水平,為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據(jù)
4、制定績(jī)效考核方案,編寫KPI關(guān)鍵指標(biāo)
5、員工關(guān)系處理及協(xié)調(diào),建立良好的工作氛圍,企業(yè)文化建設(shè):
6、設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序
任職要求:
1、具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
2、具有持續(xù)改進(jìn)工作方法的能力,追求卓越
3、 大學(xué)本科學(xué)歷以上,從事人力資源管理工作5年以上