職位描述
人力資源管理員薪資績效
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助上級制定公司績效考核的制度和流程并執(zhí)行，協(xié)助各部門完成各類考核工作。
2. 負(fù)責(zé)車間薪資核算工作，建立復(fù)核機(jī)制并持續(xù)優(yōu)化完善；
3. 負(fù)責(zé)分析公司人工成本產(chǎn)值及薪資體系的激勵效果，提出薪資政策調(diào)整建議；
4. 負(fù)責(zé)計件工資標(biāo)準(zhǔn)化，主導(dǎo)計件工資分析優(yōu)化，推進(jìn)計件工資核算系統(tǒng)化；
5. 負(fù)責(zé)組織公司開展外部薪酬水平調(diào)研，保持薪酬對外競爭力；
6. 負(fù)責(zé)組織開展績效指標(biāo)分解和修訂工作，制定年度和季度績效考核計劃；
7. 負(fù)責(zé)收集績效數(shù)據(jù)，開展績效考評，并對績效考核進(jìn)行分析匯總、審查；
8. 負(fù)責(zé)組織各部門開展績效溝通工作，持續(xù)優(yōu)化績效考核邏輯、制度落地。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，30歲以下，人力資源等相關(guān)專業(yè)，男女不限；
2、1年大型制造業(yè)薪資績效模塊經(jīng)驗(yàn)；
3、具有現(xiàn)代人力資源管理、勞動法律法規(guī)、合同法等方面培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；
4、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件；
5、良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
工作地點(diǎn)
宜春高安市石腦鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)
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高安天孚光電技術(shù)有限公司天孚通信2005年成立，是業(yè)界領(lǐng)先的光器件整體解決?案提供商和光電先進(jìn)封裝制造服務(wù)商。2015年登陸中國創(chuàng)業(yè)板，股票代碼300394。公司的產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于人工智能、數(shù)據(jù)中心、光纖通信、光學(xué)傳感等領(lǐng)域，先后榮獲中國創(chuàng)業(yè)板上市公司價值50強(qiáng)、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、國家級高新技術(shù)企業(yè)等多項(xiàng)榮譽(yù)和認(rèn)證，公司CEO榮獲2024福布斯總共最佳CEO獎、2024年度科技行業(yè)CEO、中國杰出商業(yè)女性100榜單。高安天孚光電/江西天孚科技是天孚通信的全資子公司，座落于江西省高安市，是天孚通信國內(nèi)主要量產(chǎn)基地，擁有員工人數(shù)4000+，廠區(qū)建筑面積超過23萬平方。
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