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更新于 4月22日
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舉報(bào)

人事總監(jiān)(J10229)

1.8-2.5萬·14薪
  • 宜春高安市
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利
崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃 Strategic Planning
根據(jù)總部人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定子公司人力資源3年戰(zhàn)略規(guī)劃，分解年度工作規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施；
1.Develop the subsidiary
s 3-year HR strategic plan based on the headquarters
mid-to-long-term HR strategy, break down annual work plans, and oversee execution;
2、人才招聘 Talent Acquisition
構(gòu)建并優(yōu)化公司的招聘流程和體系，提升招聘人員質(zhì)量，對招聘及時(shí)率和優(yōu)秀率負(fù)責(zé)，提升業(yè)務(wù)部門滿意度；
2. Establish and optimize the recruitment process and system, enhance hiring quality, ensure recruitment timeliness and excellence, and improve business unit satisfaction;
3、組織建設(shè) Organizational Development
建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編，崗位勝任力模型和價(jià)值評估體系，每年組織人才盤點(diǎn)工作，開展人才梯隊(duì)建設(shè)，完善人才質(zhì)量提升機(jī)制；
3. Establish and refine organizational structure, staffing models, competency frameworks, and job evaluation systems. Conduct annual talent reviews, build talent pipelines, and enhance talent development mechanisms;
4、培訓(xùn)發(fā)展 Training & Development
根據(jù)公司發(fā)展需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和部門培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)矛盾組織開展專項(xiàng)培訓(xùn)；建立完善培訓(xùn)體系和流程，跟蹤培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行和效果；建立人才發(fā)展路線，指導(dǎo)各崗位員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
4. Develop annual and departmental training plans aligned with business needs, and organize targeted training to address operational challenges. Establish a structured training system, monitor implementation and effectiveness, and guide employees in career planning;
5、薪酬績效 Compensation & Performance
設(shè)計(jì)薪酬績效考核體系并有效實(shí)施，不定期評審并優(yōu)化薪酬績效考核制度，驅(qū)動業(yè)務(wù)部門發(fā)展；
5. Design and implement performance-based compensation systems, conduct periodic reviews and optimizations, and drive business unit growth;
6、人力成本 Workforce Cost Management
每月分析人力成本數(shù)據(jù)，有效管控間接部門人力成本占比，提高直接人力成本產(chǎn)出，為業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)指導(dǎo)，控制人力資源成本；
6. Analyze labor cost data monthly, optimize indirect labor cost ratios, improve direct labor efficiency, provide data-driven insights to business units, and control HR costs effectively;
7、文化制度 Corporate Culture
對員工敬業(yè)度負(fù)責(zé)，持續(xù)完善管理制度，推動企業(yè)文化建設(shè)，打造積極向上的企業(yè)文化；
7. Enhance employee engagement, continuously improve management policies, and foster a positive and high-performing corporate culture;
8、業(yè)務(wù)支持 HR Business Partnering
深入業(yè)務(wù)部門，掌握業(yè)務(wù)訴求、參加到業(yè)務(wù)部門的人才、組織、績效評價(jià)管理，做好BP支持工作；
8. Collaborate closely with business units, understand their needs, and provide HRBP support in talent management, organizational development, and performance evaluation;
9、日常工作 HR Operations
負(fù)責(zé)人力資源部的日常工作和員工的管理指導(dǎo)、績效評估，完成總經(jīng)理授權(quán)及交辦的其他工作任務(wù)。
9. Oversee daily HR operations, manage employee performance evaluations, and fulfill additional tasks assigned by the General Manager.
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
1.Bachelor
s degree or above in Human Resources, Business Administration or related fields;
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各業(yè)務(wù)模塊；
2. 8+ years of HR management experience with 3+ years in similar role, proficient in all HR functional modules;
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉勞動人事政策法規(guī)并能靈活運(yùn)用；
3. Solid expertise in modern HR management models with practical experience; well-versed in labor policies and regulations;
4、接受過戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、薪酬績效變更管理等方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4. Preferred candidates have training in strategic HRM, organizational change management, and compensation & performance management;
5、具備人力資源三支柱業(yè)務(wù)模型實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5. Hands-on experience with HR Three-Pillar Model is preferred;
6、具有良好的溝通交流、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強(qiáng)；
6. Excellent communication, organizational and learning skills with strong sense of responsibility;
7、為人正直誠信，能夠適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。
7. High integrity and ability to thrive in fast-paced environment.

工作地點(diǎn)

宜春高安市石腦鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)

職位發(fā)布者

郭先生/HR

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天孚通信是全球領(lǐng)先的光器件整體解決方案提供商。公司于2005年在蘇州創(chuàng)立，2015年成功登陸中國創(chuàng)業(yè)板，股票代碼300394。TFC通過自主研發(fā)和產(chǎn)業(yè)并購，在精密陶瓷、工程塑料、復(fù)合金屬、光學(xué)玻璃等基礎(chǔ)材料領(lǐng)域積累沉淀了多項(xiàng)業(yè)界領(lǐng)先的工藝技術(shù)，為客戶提供多種垂直整合一站式產(chǎn)品解決？案，TFC已從精密元器件供應(yīng)商發(fā)展成為擁有多種封裝技術(shù)和垂直整合能力的平臺型公司。蘇州為企業(yè)總部、研發(fā)中心，在美國、中國香港、深圳、武漢設(shè)有銷售分公司，日本、江西設(shè)有研發(fā)和量產(chǎn)基地。2023新設(shè)泰國工廠，預(yù)計(jì)投資額2億元，建設(shè)面積3萬平米。
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