1、根據(jù)公司年度工作計劃,主導制定部門半年度、月度招聘工作計劃;
2、組織實施員工考勤、調(diào)動、轉(zhuǎn)聘、淘汰、離職等管理工作;
3、負責所管理《培訓管理辦法》、《師帶徒管理辦法》等制度編制、監(jiān)督、執(zhí)行與優(yōu)化,對管轄領(lǐng)域工作計劃編制、執(zhí)行及總結(jié);
4、根據(jù)公司年度工作計劃,組織開展培訓需求調(diào)研,以及培訓計劃編制工作;
5、月度匯總及下發(fā)績效得分、核對績效明細;
6、員工勞動合同和員工檔案管理工作;
7、協(xié)助開展員工飯卡、住宿手續(xù)辦理,協(xié)助開展高層服務(wù)、接待、會議等日常行政事務(wù)工作,不斷提高服務(wù)水平。